Czy Polki i Polacy są szczęśliwi w swojej pracy i byliby gotowi ją polecać? Co najbardziej wpływa na poziom szczęścia pracowniczek i pracowników? Wyniki najnowszej 8. edycji badania „Szczęście w pracy Polaków”, które przygotowaliśmy wspólnie z No Fluff Jobs, mówią wprost: z roku na rok spada zadowolenie z pracy. 

W 2024 roku poziom szczęścia Polek i Polaków w pracy wyniósł 5,8 w 10-punktowej skali – rok temu było to 6,8. Najważniejszym czynnikiem, jak co roku, okazało się wynagrodzenie (wskazało je 86,3% badanych). Na kolejnych pozycjach znalazły się: poczucie sensu wykonywanej pracy, przyjazna atmosfera, możliwość zachowania work-life balance oraz praca zdalna. Spadło natomiast znaczenie relacji z przełożonymi i możliwości rozwoju. Z badania wynika również, że bardziej szczęśliwe w swojej pracy czują się osoby, które mają stabilną sytuację zawodową. 

Zarobki nadal bardzo ważne

Za najważniejszy czynnik wpływający na poczucie zawodowego szczęścia ponad 86% badanych uznało dobre wynagrodzenie. Co to oznacza? Najwyższy odsetek ankietowanych (44 %) jako najbardziej pożądany poziom zarobków wskazuje przedział od 7 tys. do 12 tys. zł netto. Jednocześnie najwięcej badanych, czyli ⅓, zarabia między 4,5 tys. a 7 tys. zł netto. 

- Gratyfikacja finansowa, szczególnie w dobie kryzysu, nie zawsze jest dostępnym rozwiązaniem dla firm, które chcą dbać o dobrostan pracowników. Jednak o zadowolenie zespołów można troszczyć się na inne sposoby, np. poprzez budowanie silnego przywództwa, które daje przykład i przypomina o wspólnych wartościach, tworzenie relacji wewnątrz firmy, dbanie o rozwój i wymianę wiedzy czy spełnianie innych potrzeb, jak praca zdalna, czy elastyczne godziny pracy – komentuje Paulina Król, Chief People and Operations Officer z No Fluff Jobs – polskiego portalu z ogłoszeniami, który od 10 lat ułatwia kandydatom i kandydatkom znalezienie pracy dopasowanej do ich oczekiwań finansowych, współautora raportu. 

Zatrudnieni przywiązują coraz większą wagę do work-life balance

W porównaniu z wynikami badania z ubiegłego roku, w 2024 roku widać wyraźny wzrost świadomości wartości wykonywanej pracy i work-life balance. W 2023 r. na pierwszym miejscu znalazło się dobre wynagrodzenie, dalej: współpracownicy, na których można liczyć, przyjazna atmosfera pracy, relacje z przełożonymi i możliwości rozwoju. W tym roku, wśród najważniejszych czynników wpływających na szczęście w pracy, oprócz wynagrodzenia są: poczucie sensu wykonywanej pracy, przyjazna atmosfera, możliwość zachowania równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym oraz możliwość pracy zdalnej.

- Wierzymy, że wyniki ósmej edycji raportu „Szczęście w pracy Polaków” będą impulsem dla pracodawców do wprowadzenia zmian, które zwiększą satysfakcję ich zespołów. Szczęście w pracy to nie tylko korzyść dla pracowników – zadowolony zespół to także wyższe zaangażowanie, większa produktywność i mniejsza rotacja, co bezpośrednio przekłada się na wyniki firm. Tworzenie środowiska pracy, w którym pracownicy czują się doceniani, rozwijają się i budują dobre relacje, jest inwestycją, która zawsze się opłaca – mówi Natalia Bogdan, prezeska agencji pracy Jobhouse, współautorka badania.

Co sprawia, że chcemy polecać swoją pracę?

Z tegorocznego badania wynika, że bardzo spadł odsetek osób skłonnych do polecenia swojej pracy – z 31% do 19%. Najczęściej wskazywanym elementem wymagającym poprawy, by pracowniczki i pracownicy chcieli polecać swoją pracę, od lat pozostaje wynagrodzenie (wskazało je 51% ankietowanych). Dalsze miejsca zajęły możliwość rozwoju oraz poczucie sensu wykonywanej pracy (po 41%). 

Z kolei głównymi elementami zachęcającymi badanych do polecania swojej pracy są: oferowany wymiar pracy zdalnej (47%), elastyczne godziny pracy (46%) oraz możliwość zachowania równowagi między życiem prywatnym i zawodowym (45%). Czwarte miejsce zajęła przyjazna atmosfera w pracy (44%), a piąte współpracownicy, na których można liczyć (42%) – co ciekawe, w 2023 roku ten aspekt znalazł się na najwyższej pozycji, osiągając 56% wskazań. Dopiero szóste miejsce zajęło dobre wynagrodzenie (37%).

- Tworzenie szczęścia w miejscu pracy to złożone zadanie, i chociaż dobre wynagrodzenie odgrywa istotną rolę, nie jest to jedyny czynnik wpływający na satysfakcję pracowników. Wynagrodzenie musi być nie tylko konkurencyjne, ale także postrzegane jako sprawiedliwe i zasłużone. Musi też być połączone z możliwościami rozwoju i wspierającym środowiskiem pracy, aby stworzyć prawdziwe szczęście w pracy – mówi Paweł Jemioł, dyrektor pionu operacji w Grupie Nordea, która jest partnerem raportu. 

Badanie „Szczęście w pracy Polaków” zostało zrealizowane na próbie 1016 osób z wykształceniem średnim i wyższym, które w większości pracują obecnie w dużych miastach.

Zobacz także raporty z poprzednich lat: 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023.

Chcesz otrzymać pełen raport „Szczęście w pracy Polaków 2024”? Pobierz go poniżej!