Jakie trendy będą istotne w HR w 2025 roku? Na co powinna zwrócić uwagę nasza branża? 

Prognozy na 2025 rok wskazują na kilka kluczowych obszarów: wellbeing, integrację AI z biznesem, empatyczną rekrutację, HR w roli partnera strategicznego dla biznesu oraz kompetencje miękkie i hybrydowe podejście do pracy.

Jak mówi Natalia Bogdan, CEO Jobhouse – „Motywem przewodnim na 2025 rok stanie się TRANSPARENTOŚĆ. Choć jeszcze nie pełna, to znacząco większa niż dotychczas. Ze względu na dużą liczbę nietrafionych aplikacji, ogłoszenia o pracę będą bardziej konkretne i szczere, z sekcjami typu „Nie aplikuj, jeśli…”, pogrubionymi kluczowymi wymaganiami i widełkami wynagrodzeń. Podczas rozmów kwalifikacyjnych głośniej będzie się mówić o potencjalnych wyzwaniach na danym stanowisku i potencjalnych „red flagach” organizacji”.

Ale to nie wszystko. Co jeszcze czeka nas w 2025 roku według prognoz ekspertek i ekspertów?

Monika Smulewicz:

„2025 to czas kluczowych zmian, które będą wymagały od HR odwagi i strategicznego myślenia. Dekoniunktura i kryzys wymuszą optymalizację kosztów i redefinicję ról – konieczne będą trudne decyzje, jak łączenie obowiązków czy redukcje, przy minimalizowaniu ryzyka dla kultury organizacyjnej. Transparentność wynagrodzeń przestanie być wyborem – unijne regulacje uczynią jawne widełki płacowe, standardem. 

Sztuczna inteligencja i automatyzacja wkroczą do HR na dobre: od rekrutacji po zarządzanie talentami. AI nie zastąpi nas, ale zmusi do redefinicji naszych kompetencji. Wreszcie, reskilling i upskilling staną się fundamentem – zamiast nowych rekrutacji, inwestujmy w rozwój obecnych pracowników. HR 2025 to czas trudnych decyzji, ale i nowych możliwości!”.

Weronika Szatan:

„Od lat mówimy o rynku pracodawcy lub rynku pracownika. Nigdy nie byłam fanką tych określeń i mam nadzieję, że 2025 trochę nas ich oduczy. Dlaczego? Bo z jednej strony firmy wciąż ostrożnie podchodzą do planów rekrutacyjnych, a z drugiej kandydaci też nie planują zmieniać pracy w najbliższym czasie (deklaruje tak aż 68% osób*). Być może czeka nas wobec tego rynek równowagi? 

Myślę, że to dobry znak i nie mogę się doczekać sytuacji, gdzie i firmy, i kandydaci, będą podchodzili do tematu rekrutacji w sposób przemyślany i świadomy.”

*według najnowszego raportu Manpower „Nastroje polskiego rynku pracy – perspektywa kandydatów 2024”.

Nicole Tomanek:

„Jest wysoce prawdopodobne, że w 2025 roku zaobserwujemy pięć kluczowych trendów transformujących obszar HR. Po pierwsze, sztuczna inteligencja zrewolucjonizuje procesy rekrutacyjne i rozwojowe, wpływając zarówno na kandydatów, jak i pracowników. Przewiduję, że 2025 rok przyniesie przejście od ad hocowego wykorzystywania AI do tego holistycznego, zintegrowanego z organizacją oraz uwzględniającego dedykowane rozwiązania dla danych procesów HR-owych. 

Po drugie, organizacje posiadające rozwinięte działy HR wyraźnie ewoluują w kierunku modeli opartych na umiejętnościach, gdzie tradycyjne opisy stanowisk ustępują miejsca mapom kompetencji. 

Po trzecie, po perturbacjach gospodarczych do łask wraca także wellbeing i zdrowie psychiczne pracowników – stają się strategicznym priorytetem, wzmacnianym przez kompleksowe programy ESG i różnorodności. 

Równolegle transformują się modele pracy – dominuje podejście hybrydowe i gig economy, wymagające nowych metryk efektywności. Choć może to być myślenie życzeniowe, wierzę także, że HR w 2025 roku będzie funkcjonował jako partner strategiczny, w pełni integrujący cele HR z celami biznesowymi spółki”.

Aleksandra Pszczoła-Hennig:

„Dzięki badaniom przeprowadzonym przez organizację ARISA, specjalizującą się w analizie przyszłych potrzeb i kompetencji, wiemy, że integracja AI z biznesem będzie kluczowym trendem w 2025 roku. Raport szczególnie podkreśla znaczenie pracowników zdolnych do identyfikowania, analizowania i wykorzystywania możliwości biznesowych wynikających z wdrożeń AI.

Ważną grupą są również specjaliści od pozyskiwania, gromadzenia, zarządzania oraz przetwarzania wysokiej jakości danych. Co więcej, rosnąć będzie zapotrzebowanie na ekspertów AI, w tym przede wszystkim programistów Machine Learning oraz Data Engineers”.

Filip Sobel:

„2025 będzie rokiem technologii, AI i empatycznej rekrutacji. Sztuczna inteligencja przestaje być tylko narzędziem – staje się kluczowym wsparciem HR, pomagając szybciej selekcjonować talenty i przewidywać ich sukces. Hiperpersonalizacja procesu rekrutacji to must-have, bo kandydaci oczekują indywidualnego podejścia. 

Do tego zadbanie o wyróżnienie się z „tłumu” i Candidate Experience – szybkie, proste procesy i zaufanie to fundamenty skutecznej rekrutacji i wyścigu o najlepszych kandydatów”.

Karolina Latus:

„Zapewne spodziewasz się, że mówiąc o trendach na 2025 rok, dużo będzie o AI. To oczywiste – narzędzia oparte na sztucznej inteligencji będą coraz częściej wspierać nas w rekrutacji, rozwoju pracowników czy analizie danych. Ale trendy na 2025 to nie tylko AI. 

Wzrośnie znaczenie umiejętności miękkich, szczególnie w obszarze przywództwa i budowania kultury organizacyjnej w hybrydowych zespołach. Jednocześnie, rola HR ewoluuje w kierunku strategicznego partnera biznesowego, koncentrując się na budowaniu doświadczenia pracownika jako kluczowego elementu przyciągania i retencji talentów”.