Kasia i Michał pracują w tej samej firmie, mają podobne doświadczenie i obowiązki, ale Michał zarabia o 20% więcej. Kasia dowiedziała się o tym przypadkiem i poczuła się niesprawiedliwie traktowana. Czy gdyby firma od początku ujawniała widełki płacowe na konkretnych stanowiskach, uniknęłaby tego problemu? Właśnie temu ma służyć nowa dyrektywa Unii Europejskiej dotycząca równości wynagrodzeń, która wchodzi w życie w 2026 roku.

Z roku na rok coraz więcej firm decyduje się na ujawnianie widełek płacowych w ofertach pracy, natomiast od 2026 roku będą zobowiązane robić to przed rozmową kwalifikacyjną. Transparentność wynagrodzeń to temat, który budzi emocje zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Zwolennicy podkreślają, że zwiększy to równość płacową i wyeliminuje luki płacowe, przeciwnicy obawiają się wzrostu presji na firmach.

Co w praktyce oznaczają te zmiany? Jak wpłyną na rynek pracy? Co się zmieni?

• Informacje o wynagrodzeniu dla kandydatów. Pracodawcy będą zobowiązani ujawniać proponowane wynagrodzenie lub widełki płacowe – przed rozmową kwalifikacyjną. 
• Równość płac i zakaz dyskryminacji. Dyrektywa ma na celu eliminację różnic płacowych między kobietami a mężczyznami oraz promowanie równości w miejscu pracy
• Większa przejrzystość na rynku pracy. Pracownicy zyskają prawo do informacji o strukturze wynagrodzeń w firmie, co ograniczy nierówności i wzmocni zaufanie między pracownikami a pracodawcami.

To ogromny krok w stronę bardziej sprawiedliwego rynku pracy, budowania zaufania między pracownikami a pracodawcami, większej równości i lepszego candidate experience.

Więcej na temat dyrektywy o równości wynagrodzeń (ale także różnych innych aspektów i błędów prawnych firm w ogłoszeniach) znajduje się w odcinku podcastu naszej CEO, Natalii Bogdan pt.: „Rekrutacja zgodna z prawem”. Czeka tam naprawdę mnóstwo wiedzy zarówno dla kandydatów, pracowników, jak i pracodawców m.in. o tym:

📌 Jakie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej są zabronione?

📌 Jak legalnie zbierać i przetwarzać dane kandydatów?

📌 Co zrobić, by uniknąć zarzutów o dyskryminację?

📌 Jakie testy kompetencyjne są zgodne z przepisami?

📌 Czy można kontaktować się z byłymi pracodawcami kandydata bez jego zgody?