Zdjęcie przedstawia ludzi siedzących na błękitnych krzesełkach, oglądających prezentację pt. ,,Szczęście w pracy Polaków'' przygotowaną przez Jobhouse i Great Digital.
Spis treści

    Polacy mniej zadowoleni z pracy niż rok temu! Poznaj wyniki 6. edycji naszego badania.

    Wyniki 6. edycji naszego badania „Szczęście w pracy Polaków”, które przeprowadziliśmy wspólnie z Great Digital, pokazują, że jesteśmy mniej szczęśliwi w pracy niż roku temu. W 2021 roku wynosił on 7,9  w skali 0-10, dziś jest to 6,9. Co wpływa na to, jak oceniamy swoją pracę i jaką rolę odgrywają tu pracodawcy?

     

    Miniony rok był wymagający, zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Wojna na wschodzie, rosnąca inflacja i kryzys gospodarczy – te czynniki społeczno-gospodarcze nie mogły pozostać bez wpływu na nasze życie, w tym na obszar zawodowy. Jak wynika z najnowszego raportu „Szczęście w pracy Polaków”, jesteśmy mniej zadowoleni z pracy i mamy co do niej większe wymagania.

     

    Co sprawia, że jesteśmy szczęśliwi w pracy?

    Głównymi czynnikami, które według ankietownych mają wpływ na poczucie zadowoleni z pracy są:

    • dobre wynagrodzenie (89% wskazań),
    • współpracownicy, na których można liczyć (83%),
    • możliwości rozwoju (81%),
    • przyjazna atmosfera (80%),
    • relacje z przełożonymi (77%) .

     

    Wynagrodzenie od lat pozostaje na pierwszej pozycji, widoczny jest jednak wzrost znaczenia roli współpracowników oraz rozwoju.

     

    - Oczekiwania kandydatów (zwłaszcza specjalistów) znacząco wzrosły, co jest skutkiem niepewnej sytuacji gospodarczej. Wzrost wymagań nie ogranicza się tylko do sfery finansowej. Dla kandydatów liczy się również ich kondycja psychiczna oraz komfort pracy. Czas pandemii spowodował bowiem zmianę podejścia pracowników do wielu procesów zachodzących w organizacjach – mówi Katarzyna Koszułap, Talent Acquisition Assistant Vice President w State Street Bank.

     

    Na poziom szczęścia ma także wpływ możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej. Aż 78% ankietowanych jest zadowolonych z wymiaru pracy zdalnej. Analizując wyniki dokładniej, widzimy, że poziom szczęścia rośnie wraz z możliwością wykonywania pracy poza biurem. Co ważne, aż 67% ankietowanych twierdzi, że wymiar oferowanej pracy zdalnej ma bardzo duży lub duży wpływ na ich poczucie szczęścia w pracy.

     

    Kto poleci swoją pracę innym?

    Uczestników badania zapytano, jakie warunki muszą być spełnione, by polecali swoje miejsce pracy. Wskazali dwa główne: pomocni współpracownicy (59% wskazań) oraz atmosfera pracy (58%). Pokazuje to, jak ważne są więzi nawiązywane w zespole oraz możliwość integracji z innymi pracownikami. Na trzecim miejscu znalazły się, nie mniej istotne, relacje z przełożonymi, które wskazało 50% ankietowanych. Czynnik ludzki przy polecaniu pracy zdeklasował w tym roku wynagrodzenie, które spadło z pozycji pierwszej na czwartą – obecnie przy polecaniu swojego miejsca pracy kieruje się nim 46% badanych.

     

    - Wynik badania jasno pokazuje, że jest jeszcze wiele do zrobienia w kwestii zwiększenia satysfakcji z pracy. Ponad 1/3 respondentów nie poleciłaby obecnej firmy innym, a tylko 4% mniej znalazło się na neutralnym gruncie. Nie oznacza to, że w drugim przypadku taki wynik powinien zostać odebrany jako pozytywny lub do zaakceptowania. W momencie, kiedy 32% pasywnych pracowników nie zauważy poprawy lub poczuje pogorszenie sytuacji, bardzo łatwo zamienią się w krytyków - mówi Anika Osmólska, People and Culture Manager TRAFFIT.

     

    Co mogą zrobić pracodawcy?

    Badani sądzą, że pracodawcy nie starają się o to, by podnieść poziom szczęścia u pracowników. Określili ich starania na poziomie 5,8 punktów w skali 0-10, co jest wynikiem o 1 punkt niższym niż w 2021 roku. To ważny sygnał dla pracodawców, by wprowadzić zmiany i zatrzymać cennych pracowników.

     

    By zapobiec odejściom z pracy czy frustracji pracowników, warto przeprowadzić wśród nich anonimowe badanie, które sprawdzi, czego potrzebują, za co cenią swoją pracę i co oddziałuje na nich negatywnie. Mając konkretne wskazówki, łatwiej jest wprowadzić skuteczne działania, które realnie wpłyną na poziom zadowolenia zespołu.

     

    - Przeprowadzenie badania to doskonała metoda, by lepiej poznać swoich pracowników. Jak wynika z raportu, wiele osób czuje, że ich pracodawcy nie starają się o polepszenie warunków czy atmosfery w pracy. Warto pokazać, że jest inaczej. Tylko mając konkretne informacje, można trafić w czuły punkt, zweryfikować, gdzie są problemy i co możemy poprawić. – radzi Natalia Bogdan, CEO Jobhouse. Dodaje: Szczęśliwy zespół to także zgrany zespół, dlatego warto zatrudniać osoby, które mają podobne wartości i cele. O tym trzeba pamiętać już na etapie rekrutacji, zarówno projektując ofertę pracy, jak i przeprowadzając rozmowy kwalifikacyjne.

     

    Raport „Szczęście w pracy Polaków” to cenne źródło wiedzy dla pracodawców, którzy chcą poprawić poziom zadowolenia swoich pracowników. Analizując wyniki badania, warto przyjrzeć się wnioskom, jakie płyną z danych i zadbać o obszary, które w firmie przyczyniają się do zmniejszenia zadowolenia z pracy.

     

    Chcesz otrzymać pełen raport „Szczęście w pracy Polaków 2022”? Zapisz się do naszego newslettera poniżej! 

     

    Na zdjęciu kobieta w okularach i blond włosach, która siedzi na błękitnym krześle i czyta gazetę. Ubrana jest w czarny sweterek i granatowe spodnie. Na zdjęciu dwie uśmiechnięte kobiety, które trzymają w dłoniach białe filiżanki. Zdjęcie przedstawia mężczyznę, który trzyma w dłoniach telefon komórkowy i stojącą obok niego kobietę, która patrzy na telefon.Przedstawienie prezentacji pt. ''Szczęście w pracy Polaków'' przez Jobhouse i Great Digital.Zdjęcie przedstawia ludzi siedzących na błękitnych krzesełkach, którzy patrzą na przedstawianą prezentację pt. ''Szczęście w pracy Polaków''. Na zdjęciu uśmiechnięci kobieta z mężczyzną, którzy siedzą na błękitnych krzesłach. Mężczyzna trzyma książkę, a kobieta białą filiżankę.Na zdjęciu siedzący ludzie na krzesłach, którzy patrzą na przedstawianą prezentację przez Natalię Bogdan ubraną w beżowy garnitur i stojącą obok kobietę w czerwonej sukience.Zdjęcie przedstawia ludzi siedzących na krzesłach. W większości są to kobiety. Zdjęcie przedstawia dwie kobiety z profilu, które siedzą na błękitnych krzesłach. Pierwsza kobieta w szarej marynatce w kratkę i czarnych spodniach. Kobieta obok w białej koszulowej sukience.Na zdjęciu ludzie, którzy siedzą na krzesłach i patrzą na prezentację, którą przedstawia Natalia Bogdan i kobietę w czerwonej sukience.Zdjęcie przedstawia ludzi siedzących na błękitnych krzesłach. W większości są to kobiety.Uśmiechnięta Natalia Bogdan ubrana w beżowy garnitur. Obok niej kobieta w czerwonej sukience i krótkich blond włosach, trzymająca w dłoni mikrofon.Zdjęcie zrobione z boku sceny, pokazuje ludzi siedzących i patrzących na prezentację przedstawianą przez Natalię Bogdan w beżowym garniturze i kobietę w krótkich, blond włosach i czerwonej sukience.Zdjęcie przedstawia kobietę w czerwonej sukience, która mówi przez mikrofon i stojącą obok niej uśmiechniętą Natalię Bogdan w beżowym garniturze.Zdjęcie pokazuje prezentację, którą przedstawiają Natalia Bogdan w beżowym garniturze i kobietę w czerwonej sukience oraz ludzi na widowni.Zdjęcie przedstawia mężczyznę z profilu, siedzącego na krzesełku na widowni. Mężczyzna ubrany w granatową marynarkę, białą koszulę i granatowe spodnie w kratkę. Reszta zdjęcia jest rozmyta.Na zdjęciu widoczna kobieta siedząca na krześle, ale nie oparta. Ma blond włosy, okulary, ubrana w czarny sweterek, granatowe spodnie. Pokazana jest z profilu, Reszta zdjęcia wokół niej rozmyta.Zdjęcie przedstawia dwie kobiety i mężczyznę siedzących na krzesłach. Kobiety patrzą na mężczyznę, który coś mówi. Osoby wokół nich są rozmyte.Zdjęcie przedstawia mężczyznę w granatowej marynarce i granatowej koszuli. Reszta osób wokół niego jest rozmyta.Zdjęcie przedstawia kobietę, która mówi do mikrofonu i gestykuluje.Dwie uśmiechnięte kobiety siedzące na widowni podczas przedstawianej prezentacji pt. ,,Szczęście w pracy Polaków''. Reszta zdjęcia rozmyta.Zdjęcie przedstawia ludzi na widowni, w tym Natalię Bogdan w beżowym garniturze i kobietę w czerwonej sukience.Na zdjęciu stojąca na scenie kobieta we wzorzystej sukience, która mówi przez mikrofon i gestykuluje do ludzi siedzących na widowni. Z tyłu za nią przedstawiana prezentacja.Trzy książki pt. ,,Rekrutacja oparta na kompetencjach''. Pod nimi dwie inne książki.Na zdjęciu uśmiechnięta kobieta o blond włosach, w białym golfie i czarnej spódniczce z rękoma wyciągniętymi w stronę książki, którą przekazuje Natalia Bogdan.Zdjęcie przedstawia kobiety siedząca na błękitnych krzesłach, w tym dwie kobiety w bluzach TRAFFT. Jedna kobieta w czarnej, a druga w czerwonej.Uśmiechnięta kobieta w beżowym sweterku, beżowej marynarce w kratkę i czarnych spodniach. Kobieta otrzymuje książkę od Natalii Bogdan.Natalia Bogdan w beżowym garniturze rozmawia z uśmiechniętą kobietą w jasno zielonym garniturze i brązowych, rozpuszczonych włosach.Zdjęcie przedstawia uśmiechniętego mężczyznę i uśmiechniętą kobietę. Oboje w okularach, mężczyzna nakłada sobie jedzenie, a kobieta już trzyma talerzyk z jedzeniem.Na zdjęciu mężczyzna w niebieskiej koszuli, granatowej marynarce i ciemnych spodniach. Mężczyzna ma założone ręce i rozmawia z kobietą w czarnej marynarce.Książki TRAFFIT CULTURE BOOK.Na zdjęciu trzy uśmiechnięte kobiety, w tym Natalia Bogdan w beżowym garniturze. Stojące obok niej kobiety, jedna w czerwonej sukience, a druga we wzorzystej sukience.
    Wstecz
    Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu

    Wybierz dogodny termin i umów się na spotkanie online. Bezpłatna konsultacja to 15 minut, które możesz wykorzystać na rozmowę na dowolny temat związany z HR, np. rekrutacja, wynajem pracowników tymczasowych, obsługa kadrowo-płacowa, itp.

    Skontaktuj się z nami
    Umów_się_na_bezpłatną_konsultację_dla_biznesu
    Aktualności
    X