Jak sprawnie realizować proces rekrutacji? Po prostu go dobrze zaplanuj!

Jak sprawnie realizować proces rekrutacji? Po prostu go dobrze zaplanuj!

Procesy rekrutacji jeszcze w wielu firmach przebiegają długo, są nietrafne i uciążliwe dla kandydatów. W czasach wszechogarniającego candidate experience, rynku pracownika (jeszcze) i braku specjalistów, warto przeanalizować ten proces i go zoptymalizować nie tracąc z oczu celu i jakości -  w końcu chcemy to zrobić szybko, trafnie i zostawić dobre wrażenie na kandydatach.

 

W przypadku procesu rekrutacji nie tylko istotne jest jak do zakończymy, ale również jak go rozpoczniemy. Dlaczego? Bo zaplanowanie poszczególnych etapów wpływa na nasze dalsze działania i kroki, które podejmujemy. Jeszcze wiele organizacji skupia się mocno na samych rozmowach kwalifikacyjnych, a to jedynie etap całego procesu. Co w takim razie warto określić na samym początku? Im więcej będziemy w stanie ocenić na tym etapie, tym szybciej i trafniej przebiegnie cały proces. Kieruj się zasadą Eisenhowera „plan jest niczym, planowanie wszystkim”! Spróbuj odpowiedzieć sobie na kilka podstawowych pytań, które znajdziesz poniżej, a będziesz o krok bliżej do skutecznej realizacji projektów – nie tylko rekrutacyjnych, powodzenia!

 

Jakie?

  • wymagania stawiamy kandydatom, które są ważne, a które mniej istotne

  • narzędzia będą nam potrzebne w procesie do weryfikacji kompetencji kandydatów (zadania, testy, assessment center)
  • z jakich narzędzi skorzystamy aby wyszukać kandydatów na rynku

 

Kto?

  • po stronie naszej organizacji będzie odpowiedzialny za proces rekrutacji
  • w naszej organizacji będzie bezpośrednim przełożonym pracownika oraz na którym etapie zaangażujemy go w proces

 

Ile?

  • będzie nas kosztował cały proces, ile musi wynosić budżet
  • czasu poświęcimy na proces
  • czasu poświęcimy na poszczególne etapy rekrutacji

 

Jak?

  • będziemy wprowadzać zmiany w procesie jeżeli będzie tego wymagał
  • będzie wyglądała nasza komunikacja z kandydatami podczas rekrutacji

 

Co może się nie udać?

  • pomyśl o wszystkich znanych Ci przeszkodach/problemach, które mogą pojawić się podczas realizacji projektu

 

Co może nam pomóc?

  • pomyśl o tym co może ułatwić realizację, może warto skorzystać z firmy zewnętrznej, która przeprowadzi pierwszą selekcję kandydatów

 

Co pomoże ocenić efekty?

  • pomyśl o tym jak będziesz monitorować efekty Twojej pracy lub zespołu, po czym poznasz, że wszystko idzie w dobry kierunku
Wstecz
Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu

Wybierz dogodny termin i umów się na spotkanie online. Bezpłatna konsultacja to 15 minut, które możesz wykorzystać na rozmowę na dowolny temat związany z HR, np. rekrutacja, wynajem pracowników tymczasowych, obsługa kadrowo-płacowa, itp.

Skontaktuj się z nami
Umów_się_na_bezpłatną_konsultację_dla_biznesu
Aktualności
X