Jak sprawnie realizować proces rekrutacji? Po prostu go dobrze zaplanuj!
Spis treści

    Jak sprawnie realizować proces rekrutacji? Po prostu go dobrze zaplanuj!

    Procesy rekrutacji jeszcze w wielu firmach przebiegają długo, są nietrafne i uciążliwe dla kandydatów. W czasach wszechogarniającego candidate experience, rynku pracownika (jeszcze) i braku specjalistów, warto przeanalizować ten proces i go zoptymalizować nie tracąc z oczu celu i jakości -  w końcu chcemy to zrobić szybko, trafnie i zostawić dobre wrażenie na kandydatach.

     

    W przypadku procesu rekrutacji nie tylko istotne jest jak do zakończymy, ale również jak go rozpoczniemy. Dlaczego? Bo zaplanowanie poszczególnych etapów wpływa na nasze dalsze działania i kroki, które podejmujemy. Jeszcze wiele organizacji skupia się mocno na samych rozmowach kwalifikacyjnych, a to jedynie etap całego procesu. Co w takim razie warto określić na samym początku? Im więcej będziemy w stanie ocenić na tym etapie, tym szybciej i trafniej przebiegnie cały proces. Kieruj się zasadą Eisenhowera „plan jest niczym, planowanie wszystkim”! Spróbuj odpowiedzieć sobie na kilka podstawowych pytań, które znajdziesz poniżej, a będziesz o krok bliżej do skutecznej realizacji projektów – nie tylko rekrutacyjnych, powodzenia!

     

    Jakie?

    • wymagania stawiamy kandydatom, które są ważne, a które mniej istotne

    • narzędzia będą nam potrzebne w procesie do weryfikacji kompetencji kandydatów (zadania, testy, assessment center)
    • z jakich narzędzi skorzystamy aby wyszukać kandydatów na rynku

     

    Kto?

    • po stronie naszej organizacji będzie odpowiedzialny za proces rekrutacji
    • w naszej organizacji będzie bezpośrednim przełożonym pracownika oraz na którym etapie zaangażujemy go w proces

     

    Ile?

    • będzie nas kosztował cały proces, ile musi wynosić budżet
    • czasu poświęcimy na proces
    • czasu poświęcimy na poszczególne etapy rekrutacji

     

    Jak?

    • będziemy wprowadzać zmiany w procesie jeżeli będzie tego wymagał
    • będzie wyglądała nasza komunikacja z kandydatami podczas rekrutacji

     

    Co może się nie udać?

    • pomyśl o wszystkich znanych Ci przeszkodach/problemach, które mogą pojawić się podczas realizacji projektu

     

    Co może nam pomóc?

    • pomyśl o tym co może ułatwić realizację, może warto skorzystać z firmy zewnętrznej, która przeprowadzi pierwszą selekcję kandydatów

     

    Co pomoże ocenić efekty?

    • pomyśl o tym jak będziesz monitorować efekty Twojej pracy lub zespołu, po czym poznasz, że wszystko idzie w dobry kierunku
    Wstecz
    Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu

    Wybierz dogodny termin i umów się na spotkanie online. Bezpłatna konsultacja to 15 minut, które możesz wykorzystać na rozmowę na dowolny temat związany z HR, np. rekrutacja, wynajem pracowników tymczasowych, obsługa kadrowo-płacowa, itp.

    Skontaktuj się z nami
    Umów_się_na_bezpłatną_konsultację_dla_biznesu
    Aktualności
    X