szczescie-w-pracy-polakow-2023-jobhouse-panel-dyskusyjny-final (1)
Spis treści

    Siódma edycja badania „Szczęście w pracy Polaków”: co jest najważniejsze dla pracowników?

    Ludzie spędzają większą część swojego życia w pracy. W Polsce są to 43 godziny tygodniowo, czyli więcej niż standardowy etat. Co wpływa na poziom zadowolenia z pracy? Czy Polacy czują się w niej szczęśliwi? Według naszego raportu „Szczęście w pracy Polaków”, który przygotowaliśmy wspólnie z Great Digital, współczynnik szczęścia w 2023 roku wyniósł 6,8 w 10-punktowej skali. Jest to nieco mniej niż rok temu (6,9).

     

    Mówi się: „rób to co lubisz, a nigdy nie będziesz musiał pracować”. Dlatego też zadowolenie z pracy to czynnik, który znacząco wpływa na jakość życia. Od piku z 2021 roku, kiedy poziom szczęścia w pracy Polaków wyniósł aż 7,9 punktów, wartość tego parametru nieznacznie spada z roku na rok. Eksperci jednak nadal optymistycznie określają go jako umiarkowanie wysoki. Częściowo za obecny stan naszej satysfakcji z pracy odpowiada niepewna sytuacja na rynku. Raport „Szczęście w pracy Polaków”, którego Partnerem Głównym jest Nordea i Partnerem No Fluff Jobs pokazuje jednak, że duże znaczenie ma także samo podejście pracodawców do potrzeb pracowników oraz możliwość pracy zdalnej.

     

    - Mamy nadzieję, że raport „Szczęście w pracy Polaków” ponownie przyciągnie uwagę pracodawców i sprawi, że pochylą się nad tym, co ważne dla pracowników. Warto brać pod uwagę zdanie członków zespołu, by mogli oni czuć się w pracy szczęśliwi i chcieli polecać ją innym - mówi Natalia Bogdan, Prezeska Jobhouse, Headhunterka i ekspertka rynku pracy.

     

    Co sprawia, że jesteśmy szczęśliwi w pracy?


    Pięć najważniejszych czynników, które decydują o szczęściu w pracy Polaków pozostaje bez zmian od zeszłorocznej edycji. Na pierwszym miejscu nadal znajduje się wynagrodzenie, które wskazało aż 91% badanych – to nieco więcej niż w ubiegłym roku (89%). Następnie respondenci podkreślili rolę takich aspektów jak: współpracownicy, na których można liczyć (81%), przyjazna atmosfera pracy (80%), relacje z przełożonym (75%) oraz możliwości rozwoju, jakie oferuje praca (75%). W porównaniu do zeszłorocznego raportu rola tego ostatniego czynnika spadła o 6 punktów procentowych (81% w 2022 r.).

     

    - Bazując na wynikach ankiety przeprowadzonej wśród pracowników z różnych firm działających na polskim rynku, można zauważyć, że dla osób zatrudnionych największe znaczenie mają warunki finansowe, możliwości rozwoju, a także czynnik ludzki – relacje ze współpracownikami i przełożonymi – podsumowuje Michał Wiznerowicz, Dyrektor HR w Nordea, firmie będącej Partnerem Głównym badania. – Są to wartości, które wyznajemy w Nordea – tu ceni się ducha pracy zespołowej, gdyż poprzez współpracę jesteśmy w stanie osiągnąć prawdziwy sukces. Pracownicy stają się częścią ważnej społeczności, a każda wątpliwość i zapytanie spotyka się z szacunkiem, wsparciem i elastycznym podejściem – wyjaśnia ekspert.  

     

    Skandynawskie wartości, na których Nordea opiera swoją filozofię, mogą być inspiracją także dla polskich pracodawców.

     

    Praca zdalna a poczucie szczęścia


    W ostatnich miesiącach docierają do nas sygnały z rynku pracy, że pracodawcy „namawiają” swoich pracowników na powrót do biur. Postanowiliśmy sprawdzić, czy zjawisko to jest rzeczywiście tak silne. Nasze badanie pokazuje, że w tej kwestii nie doszło do zmian tak dużych, jak lubią to akcentować media. W ciągu ostatnich 12 miesięcy u 74% respondentów wymiar pracy nie uległ zmianie – mówi Marta Pawlak-Dobrzańska, People Analytics Expert w Great Digital, czyli w firmie, która stoi za merytoryczną częścią całego badania.

     

    W tym roku, podobnie jak w ubiegłym, praca zdalna utrzymuje się wysoko wśród czynników wpływających na poczucie szczęścia w pracy – pomaga w szczęściu w pracy zdaniem 54% badanych. Jednocześnie, aż 66% odpowiadających uznało, że ma ona duży lub bardzo duży wpływ na ich poczucie szczęścia w pracy.

     

    73% badanych pracowników wskazuje, że są zadowoleni ze swojego wymiaru pracy zdalnej. Badanie pokazało, że są to osoby, które mają możliwość pracować spoza biura cały czas, przez większość dni w tygodniu lub co najmniej 1-2 dni w tygodniu. Badanie potwierdza tym samym, że praca zdalna wprowadziła dużą zmianę w naszym życiu zawodowym, ponieważ według badania pracownicy niezadowoleni z wymiaru pracy zdalnej, to ci z niskim wymiarem pracy zdalnej albo tacy, którzy w ogóle nie mają tej możliwości. Co ciekawe, możliwość pracy zdalnej jest zdecydowanie częściej wymieniana wśród czynników pomagających w szczęściu w pracy przez kobiety (68%) niż przez mężczyzn (36%).

     

    Dane z badania pokazują, że w kontekście pracy zdalnej niewiele się zmieniło w 2023 roku u osób, które miały w tym czasie zatrudnienie. Pracodawcy i pracodawczynie z pewnością nie chcieli wykonywać drastycznych ruchów w tym względzie, zwłaszcza że u niektórych praca zdalna dopiero co zagościła po regulacjach wprowadzonych w lutym. – mówi Magdalena Gawłowska-Bujok, COO No Fluff Jobs.

     

    Promotorzy i krytycy, czyli czy Polacy polecają swoją pracę


    Odsetek osób, które poleciłyby swoją pracę innym uległ niewielkiej zmianie w porównaniu z zeszłym rokiem (31% w 2023 r., 32% w 2022 r.). Na mniej więcej tym samym poziomie utrzymuje się również procent pracowników, którzy są tzw. krytykami wg metodologii NPS (Net Promoter Score) (37% w 2023 r. 36% w 2022 r.). Reszta to tzw. pasywni, czyli osoby, którym brakuje jeszcze pewnych zmian, które powinny pojawić się w firmie, aby byli skłonni polecać miejsce pracy innym.

     

    Według badania Polacy doceniają dobre relacje w środowisku pracy, dlatego wśród czynników, które sprawiają, że pracownicy chętnie poleciliby swoją pracę, przeważają: współpracownicy, na których można liczyć (56% odpowiedzi), przyjazna atmosfera (54%) oraz dobre wynagrodzenie (50%).

     

    A co z krytykami?


    Respondenci mieli również możliwość wybrania aspektów, które w ich pracy należałoby poprawić, by mogli ją polecać innym – mówi Natalia Bogdan. – Podobnie jak w każdej poprzedniej edycji badania, tak i tym razem, na pierwszym miejscu znalazło się wynagrodzenie wskazywane przez 51% odpowiadających. Pracownicy wymieniali również: benefity pozapłacowe (37%) oraz możliwości rozwoju, jakie oferuje praca (34%). To aspekty, nad którymi powinni zastanowić się pracodawcy – dodaje Natalia Bogdan.

     

    Zarobki są ważne

     

    Badanie od kilku lat pokazuje, że wynagrodzenie jest czynnikiem, który z jednej strony jest istotny przy ocenie szczęścia w pracy, a z drugiej - musi się poprawić, żeby pracownicy chcieli w większym stopniu polecać swoją pracę innym. Ile powinna zatem zdaniem badanych wynosić pensja pozytywnie wpływająca na poczucie szczęścia w pracy? Według danych z tegorocznego  badania jest to kwota 13 200 zł netto. Respondenci wskazywali jednak, że obecnie ich średnia zarobków wynosi 9 700 zł netto. Te dwie kwoty dzieli zatem 4 500 zł. Raport wyraźnie wskazuje, że Polacy doceniają swoją pracę i chcą być za nią należycie wynagradzani.

     

    Co ważne, w tym roku respondenci jeszcze niżej niż rok temu oszacowali poziom starań pracodawców o szczęście członków zespołu. Średnia ich ocen wynosi 5,6 w 10-punktowej skali, czyli o 0,2 punktu mniej niż w 2022 roku. Jest to sygnał dla szefów. Siódma, szczęśliwa, edycja badania „Szczęście w pracy Polaków” może być dla nich źródłem informacji, o jakie aspekty powinni szczególnie zadbać, by ich pracownicy byli zadowoleni z życia zawodowego, działali efektywnie i chętnie polecali swoją firmę.

    Chcesz otrzymać pełen raport „Szczęście w pracy Polaków 2023”? Zapisz się do naszego newslettera poniżej! 

     

    szczescie-w-pracy-2023-jobhouse-1szczescie-w-pracy-2023-jobhouse-36szczescie-w-pracy-2023-jobhouse-11szczescie-w-pracy-2023-jobhouse-13szczescie-w-pracy-2023-jobhouse-20szczescie-w-pracy-2023-jobhouse-22szczescie-w-pracy-2023-jobhouse-24szczescie-w-pracy-2023-jobhouse-25szczescie-w-pracy-2023-jobhouse-29szczescie-w-pracy-2023-jobhouse-28szczescie-w-pracy-2023-jobhouse-34szczescie-w-pracy-2023-jobhouse-2szczescie-w-pracy-2023-jobhouse-3szczescie-w-pracy-2023-jobhouse-4szczescie-w-pracy-2023-jobhouse-5szczescie-w-pracy-2023-jobhouse-6szczescie-w-pracy-2023-jobhouse-7szczescie-w-pracy-2023-jobhouse-8szczescie-w-pracy-2023-jobhouse-10szczescie-w-pracy-2023-jobhouse-11szczescie-w-pracy-2023-jobhouse-12szczescie-w-pracy-2023-jobhouse-12szczescie-w-pracy-2023-jobhouse-13szczescie-w-pracy-2023-jobhouse-14szczescie-w-pracy-2023-jobhouse-15szczescie-w-pracy-2023-jobhouse-16szczescie-w-pracy-2023-jobhouse-17szczescie-w-pracy-2023-jobhouse-18szczescie-w-pracy-2023-jobhouse-19szczescie-w-pracy-2023-jobhouse-21szczescie-w-pracy-2023-jobhouse-27szczescie-w-pracy-2023-jobhouse-31szczescie-w-pracy-2023-jobhouse-32szczescie-w-pracy-2023-jobhouse-35szczescie-w-pracy-2023-jobhouse-39szczescie-w-pracy-2023-jobhouse-41
    Wstecz
    Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu

    Wybierz dogodny termin i umów się na spotkanie online. Bezpłatna konsultacja to 15 minut, które możesz wykorzystać na rozmowę na dowolny temat związany z HR, np. rekrutacja, wynajem pracowników tymczasowych, obsługa kadrowo-płacowa, itp.

    Skontaktuj się z nami
    Umów_się_na_bezpłatną_konsultację_dla_biznesu
    Aktualności
    X