Na zaległe wakacje pod przymusem
Spis treści

    Na zaległe wakacje pod przymusem

    Różne są powody, dla których pracownicy odkładają urlop. Ale wykorzystać go muszą – inaczej pracodawca będzie miał problem.

     

    Wiele osób nie przesuwa odpoczynku wyłącznie z własnej woli. Badania pokazują, że powodem są najczęściej nadmiar pracy i nakładające się na siebie plany urlopowe w przedsiębiorstwach. Ankieta przeprowadzana przez portal Pracuj.pl pokazuje, że tylko 12 proc. respondentów  zawsze wybiera się na urlop zgodnie z planem, a 5 proc. – nigdy, przy czym planowanie w tej sprawie jest raczej domeną średnich i dużych firm, jak zdeklarowało 79 proc. badanych. W mniejszych 60 proc. nie korzysta z grafików urlopowych.

     

    Natalia Bogdan ekspertka ds. rynku pracy i rekrutacji oraz właścicielka Jobhouse, zwraca uwagę, że pracownikom rzadko udaje się wykorzystać w tym samym roku cały przysługujący urlop, m.in. dlatego, że rocznie w większości mają oni prawo do 26 dni relaksu, a oprócz tego wolne od pracy święta i weekendy.

     

    Zaległe urlopy to jednak także problem pracodawców. Zasadą jest, że mają obowiązek udzielić ich w tym roku kalendarzowym, w którym pracownicy uzyskali prawo do wypoczynku określonego w  Kodeksie pracy (k.p.)

     

    Plany jak najwcześniej

     

    W następnym roku już tak nie będzie – pracownicy powinni wykorzystać zaległe urlopy do końca września, niezależnie od sytuacji w firmie.

     

    - Znamy pracodawców, którzy do 30 września tego roku musieli wysłać pracowników na urlopy niewykorzystane w 2016 r. i wiemy, że pojawiła się kłopot, gdy takich osób jest więcej, a przedsiębiorstwo nie może pozwolić sobie na zwolnienie tempa pracy – mówi Natalia Bogdan.

     

    Wtedy wyjściem z sytuacji w niektórych przypadkach okazuje się przyjęcie na określony czas pracowników tymczasowych.

     

    - To dobre rozwiązanie, zwłaszcza gdy chodzi o wykonywanie prac prostych i powtarzalnych, takich jak biurowe, obsługa recepcji, czy fizyczne czyli produkcyjne, magazynowe i sprzątanie. W przypadku stanowisk wymagających bardzo unikalnych umiejętności warto zawczasu  stworzyć taką strukturę zespołu, aby nikt nie był niezastąpiony, aby przynajmniej jedna osoba znała obowiązki drugiej – radzi właścicielka Jobhouse.

     

    Jej zdaniem, zdecydowanie warto zaplanować urlop wcześniej, nawet jeszcze w roku poprzednim, aczkolwiek bez narzucania uch planu, z góry lecz ustalając z pracownikami – i na bieżąco kontrolować jego realizację.

     

    - Na pewno ważne jest aby znaleźć kompromis między sezonowością w firmie a potrzebami zespołu co do odpoczynku. Polscy pracownicy przywiązują coraz większą wagę o równowagi między pracą a życiem prywatnym oraz doceniają pracodawców, którzy elastycznie podchodzą do ich potrzeb. Także ci ostatni coraz częściej mają świadomość, że wypoczęty pracownik to szczęśliwy pracownik, a przez to skuteczny – twierdzi Natalia Bogdan.

     

    Puls Biznesu, Prawo pracy, NR 214 (4977), listopad 2017

    Wstecz
    Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu

    Wybierz dogodny termin i umów się na spotkanie online. Bezpłatna konsultacja to 15 minut, które możesz wykorzystać na rozmowę na dowolny temat związany z HR, np. rekrutacja, wynajem pracowników tymczasowych, obsługa kadrowo-płacowa, itp.

    Skontaktuj się z nami
    Umów_się_na_bezpłatną_konsultację_dla_biznesu
    Aktualności
    X