Rekrutacje stałe

Zatrudniaj na stałe, obsadź wakaty najbardziej utalentowanymi pracownikami. Nieważne czy potrzebujesz zatrudnić jednego czy wielu nowych pracowników, my wiemy jak dotrzeć i zaangażować w proces najlepszych kandydatów. Jako agencja pracy działamy na rynku już ponad 15 lat, a rekrutacje stałe to nasza specjalność! 

Prowadzimy proces rekrutacji od A do Z. Selekcjonujemy najlepszych kandydatów na wszystkie szczeble stanowisk niezależnie od branży. Szukamy głównie wśród tzw. kandydatów pasywnych, korzystamy także z naszej bazy kandydatów i responsywnych ogłoszeń o pracę oraz kampanii w mediach społecznościowych.

5 etapów rekrutacji stałych w Jobhouse: 

1. Omawiamy dokładnie profil idealnego kandydata z Klientem. Dopytujemy o wszystko, na co zwraca uwagę u kandydatów, także to co nie wynika bezpośrednio z opisu stanowiska. Zbieramy także informacje na temat wyróżników Klienta jako pracodawcy.
2. Zamieszczamy skuteczne ogłoszenia o pracę, robimy screening kandydatów z naszej bazy, robimy research firm i kandydatów z firm konkurencyjnych, pozycjonujemy ofertę pracy w mediach społecznościowych oraz na portalach branżowych. Kontaktujemy się z kandydatami pasywnymi. Stosujemy SEO/Boolean/X-Ray oraz content/video marketing.
3. Prowadzimy rozmowy kwalifikacyjne z wybranymi osobami, weryfikujemy pożądane kompetencje poprzez screeningi, wywiady pogłębione i kompetencyjne, metodę STAR, studium przypadków, wywiady behawioralne, rozmowy sytuacyjne, aby zidentyfikować tego „idealnego” kandydata. W ciągu 2-4 tygodni od omówienia profilu prezentujemy najlepszych kandydatów Klientowi w formie CV i pisemnej rekomendacji z informacją o oczekiwaniach finansowych i dostępności czasowej kandydatów.
4. Klient spotyka się z wybranymi osobami i udziela nam informacji zwrotnej o kandydatach. Pomagamy w negocjacji warunków zatrudnienia. Doradzamy w podjęciu kluczowej decyzji dotyczącej zatrudnienia. Przekazujemy feedback wszystkim kandydatom.
5. Zatrudnienie. 

W Jobhouse stawiamy także na headhunting! Zależy Ci na zatrudnieniu osoby z konkretnej branży, firmy, a może nawet znasz nazwisko idealnego kandydata? Zrobimy research firm z Twojej branży oraz dostępnych kandydatów. Dotrzemy do nich i przekonamy do udziału w rekrutacji.

GWARANCJA

Dajemy 3 miesiące gwarancji (jeżeli osoba nie sprawdzi się lub zrezygnuje podczas okresu próbnego bezpłatnie ponawiamy proces rekrutacji) – liczymy od daty rozpoczęcia pracy.

Zatrudniaj na stałe razem z #JobhouseTeam, zleć nam rekrutację!  

Wypełnij formularz kontaktowy lub umów się bezpośrednio na bezpłatną konsultację!

Na czym polega rekrutacja stała i kiedy firma powinna się na nią zdecydować?

Rekrutacja stała to proces pozyskiwania pracowników, którzy zostają zatrudnieni bezpośrednio w strukturach firmy na dłuższy okres. To rozwiązanie wybierane przede wszystkim wtedy, gdy przedsiębiorstwo buduje stabilny zespół i zależy mu na długofalowym rozwoju kompetencji pracowników. W odróżnieniu od pracy tymczasowej, rekrutacje stałe koncentrują się na dopasowaniu nie tylko umiejętności, ale także wartości i kultury organizacyjnej.

Firmy decydują się na ten model szczególnie w przypadku stanowisk specjalistycznych, menedżerskich oraz wymagających dużej odpowiedzialności. Rekrutacja stała pozwala ograniczyć rotację, zwiększyć zaangażowanie zespołu i budować przewagę konkurencyjną poprzez zatrudnianie najlepszych talentów dostępnych na rynku. Właśnie dlatego coraz więcej organizacji traktuje ją jako strategiczny element rozwoju biznesu.

Jak wygląda proces rekrutacji stałej krok po kroku i co wyróżnia skuteczną selekcję kandydatów?

Proces rekrutacji stałej rozpoczyna się od dokładnej analizy potrzeb klienta oraz stworzenia szczegółowego profilu idealnego kandydata. Następnie prowadzony jest etap poszukiwania talentów – zarówno poprzez publikację ogłoszeń, jak i aktywne działania directsearch. Kluczowym elementem jest precyzyjna selekcja, obejmująca analizę doświadczenia, kompetencji oraz dopasowania do organizacji.

Kolejnym krokiem są rozmowy kwalifikacyjne, testy kompetencyjne oraz rekomendacje kandydatów. Skuteczna rekrutacja nie kończy się na wyborze pracownika – ważne jest również wsparcie w procesie decyzyjnym oraz onboardingowym. To właśnie kompleksowe podejście wyróżnia profesjonalne agencje rekrutacyjne, które dbają o jakość zatrudnienia, a nie tylko szybkość procesu.

Dlaczego rekrutacje stałe zwiększają efektywność organizacji i stabilność zespołu?

Rekrutacje stałe mają bezpośredni wpływ na rozwój organizacji, ponieważ umożliwiają budowanie zespołów opartych na trwałych relacjach i wysokim poziomie zaangażowania. Pracownicy zatrudnieni na stałe częściej identyfikują się z firmą, co przekłada się na ich motywację oraz efektywność pracy.

Dodatkowo długoterminowe zatrudnienie pozwala firmom inwestować w rozwój kompetencji pracowników, co zwiększa ich wartość dla organizacji. Ograniczenie rotacji zmniejsza koszty rekrutacji i wdrożeń, a także stabilizuje procesy wewnętrzne. W efekcie przedsiębiorstwo może skupić się na realizacji celów biznesowych, mając pewność, że zespół jest odpowiednio dobrany i przygotowany do wyzwań rynkowych.