Czy Polki i Polacy są szczęśliwi w pracy? Najnowsza, dziewiąta edycja badania „Szczęście w pracy Polaków”, przygotowana przez Jobhouse i No Fluff Jobs, pokazuje, że poziom zawodowego szczęścia utrzymuje się na niskim poziomie już drugi rok z rzędu.

W 2025 roku wskaźnik szczęścia w pracy wyniósł 5,7 w 10-punktowej skali, czyli niemal tyle samo co przed rokiem (5,8). Z raportu wynika również, że Polki i Polacy wciąż czują się stosunkowo bezpieczni zawodowo – prawie 70% deklaruje stabilność zatrudnienia, podobnie jak rok wcześniej.

Wynagrodzenie znów na pierwszym miejscu

Najważniejszym czynnikiem szczęścia w pracy ponownie okazało się dobre wynagrodzenie (86,9%). Badani jako poziom gwarantujący szczęście najczęściej wskazali przedział 7001–12 000 zł netto (46,8%).

Jednocześnie tylko 40,7% osób uważa, że jest sprawiedliwie wynagradzanych.

Na kolejnych miejscach czynników, które mają wpływ na poziom naszego zadowolenia z pracy znalazły się:

• przyjazna atmosfera pracy (75,1%),
• możliwość pracy zdalnej (73,1%),
• work-life balance (72%),
• elastyczne godziny pracy (71,6%).

Aż 70,9% badanych deklaruje zadowolenie z oferowanego wymiaru pracy zdalnej, choć odsetek osób pracujących w pełni zdalnie spadł do 23,1%.

Ludzie ważniejsi niż kiedykolwiek

Choć w ubiegłym roku wśród powodów polecania pracy dominowały elastyczność i praca zdalna, dziś na czoło wysuwa się czynnik ludzki.

Badani są skłonni polecać swoją pracę przede wszystkim dzięki:

• przyjaznej atmosferze (48,9%),
• współpracownikom, na których można liczyć (46,1%).

To istotna zmiana – relacje wewnątrz zespołu stają się ważniejsze niż benefit w postaci pracy zdalnej.

Co wymaga poprawy?

Współczynnik NPS w 2025 wynosi -37 punktów, podobnie jak rok temu, co oznacza, że większość osób nie jest skłonna, aby polecać swoją pracę. Co trzeba poprawić, by to zmienić?

• Wynagrodzenie – wskazało je 55,7% badanych.
• Możliwości rozwoju (43,6%).
• Poczucie sensu pracy (36,1%).
• Benefity pozapłacowe (32%).
• Większy wymiar pracy zdalnej (26,4%).

Benefity, które dają szczęście

Najbardziej pożądanym benefitem – zdaniem aż 60,9% osób – okazał się krótszy tydzień pracy.
Na kolejnych miejscach znalazły się:

• premie i dodatki (56,6%),
• możliwość pracy z dowolnego miejsca (55,1%),
• dodatkowe dni urlopu lub nielimitowany urlop (52,1%),
• prywatna opieka medyczna (38,7%).

Jednocześnie prawie połowa badanych uważa, że w ich firmie nie dba się o dobrostan psychiczny, a 41% nie czuje się docenianych.

Doświadczenie i rozwój – czego brakuje?

Na rynku pracy spotykają się dziś różne pokolenia – zetki, millenialsi, X i boomersi. Co ważne:

• 60,5% badanych docenia wiedzę i doświadczenie starszych pracowników, ale tylko połowa uważa, że młodzi odpowiednio angażują się w obowiązki.
• Aż 50% osób przyznaje, że nie ma wystarczającego wsparcia rozwojowego – szkoleń czy mentoringu. Z kolei 39,9% wskazuje, że ich praca nie pozwala uczyć się nowych technologii, w tym AI, co może w przyszłości osłabić ich konkurencyjność na rynku pracy.

Podsumowanie

Poziom szczęścia w pracy pozostaje dość niski (5,7/10).

Wynagrodzenie, podobnie jak w poprzednich latach, jest kluczowym elementem szczęścia zawodowego.

Atmosfera i relacje nabrały jeszcze większego znaczenia.

Praca zdalna wciąż jest bardzo ważna, choć w pełni zdalnych ról jest coraz mniej.

Niski NPS (-37) pokazuje, że firmy mają dużo przestrzeni do zmian – zwłaszcza w obszarze wynagrodzeń, rozwoju i poczucia sensu pracy.

Najbardziej pożądanym benefitem jest krótszy tydzień pracy.

Zobacz także raporty z poprzednich lat: 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024

Chcesz otrzymać pełen raport „Szczęście w pracy Polaków 2024”? Pobierz go poniżej!